各企业主管部门：

根据省厅《关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》(人社厅发[2021]54号)和市局《关于推广使用劳动合同电子化管理系统的通知》的文件精神，结合关于劳动合同相关政策规定，依托“数字人社”项目自主开发的劳动合同电子化管理系统，我县为了扎实开展此项工作，特制定劳动合同电子化管理系统推广使用工作方案。

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想

电子劳动合同宣传推广应用工作，坚持用******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的******精神，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》》等法律法规，进一步深化数字人社改革，创新政务服务功能，优化营商环境，提升人社便民服务水平。通过推广使用电子劳动合同，促进全县诚信守法用工环境的创建，降低企业运行和员工管理成本，提升劳动合同管理效率，提高劳动合同签订率，有效避免劳动合同管理不规范引发的各种问题，减少劳动关系风险隐患，维护劳动双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

（二）工作目标

2025年内，全面增强县区内企业对电子劳动合同优势的认识，大力推动企业采用电子化管理系统。将电子劳动合同推广纳入年度重点工作，以提升政府服务质量、优化营商环境为目标，实现劳动合同管理的全面信息化与规范化，确保完成市局任务，迎接市年度综合考核和营商环境考核。

二、工作安排

（一）动员部署（2月底前）

完成全县电子劳动合同推广的部署工作，制定工作方案，充实工作力量，明确任务目标与举措。制作宣传资料、培训课件及视频，多渠道动员辖区内所有用人单位和劳动者使用电子劳动合同服务平台。

（二）试点阶段（3月至6月）

选择不少于 10 户企业试点，重点包括：

1.人力资源服务机构：在劳务派遣等人力资源服务公司推行电子合同，借助其辐射效应，助力企业实现人力资源管理数字化转型。

2.工程建设、餐饮服务领域及加工制造业：结合新业态用工特点探索制定适配的电子合同，扩大技术覆盖面，形成可复制经验。

3.规模以上企业：总结前期经验，完善政策，全面推行电子合同，扩大应用范围。

（三）全面推广（7月至11月）

分批次组织辖区内用人单位开展电子劳动合同服务平台操作应用培训，动员用其与劳动者签订电子劳动合同。必要时，提供点对点培训、交流座谈等方式，确保完成推广目标。

（四）总结提高（12月底前）

确保全县按时完成推广任务，实现辖区用人单位使用咸阳市电子劳动合同服务平台签订合同。及时总结推广?过程中的经验和问题，持续优化工作。

三、工作要求

（一）加强组织领导

充分认识推广电子劳动合同对于营造诚信守法用工环境、优化营商环境、维护权益及推进劳动关系治理现代化的重要性。成立推广工作领导小组，县人力资源和社会保障局党委书记、局长曹宏涛任组长，副局长曹峻、副局长张漪、仲裁院主任王二强任副组长，由仲裁院和劳动关系科共同负责推广电子劳动合同使用相关工作，并确定仲裁院 ??为系统分设账户管理员，确保该项工作有序推进。

（二）加大宣传推广力度

将咸阳市电子劳动合同平台的推广应用，视为提升政务服务水平、推进数字人社建设的重要改革创新举措，纳入当前重点工作范畴。创新宣传手段，拓宽推广渠道，在我县官方网站、微信公众号、社保经办网厅等各类网络平台上设置专门的宣传专栏或便捷入口，方便企业和劳动者了解使用平台，提升平台的知晓度和使用率。

（三）优化沟通衔接

构建多部门协作网络，人社部门与用人单位等主体密切互动，定期召开工作交流会议，及时汇总并探讨电子劳动合同推广过程中的问题与需求。同时，设立咨询专线与专员，快速精准解答企业和劳动者在合同签订及平台操作方面的疑问，助力电子劳动合同推广工作高效开展。

附件：关于推广使用劳动合同电子化管理系统的通知咸人社函〔2024〕297号.pdf

礼泉县人力资源和社会保障局

2025年2月24日